¿Qué pueden hacer las empresas por la equidad de género?

• Políticas y metas claras por la equidad de género en las empresas: selección, entrenamiento y ascenso del talento de las mujeres en posiciones de decisión.
• Entornos propicios: comunicación no sexista, cultura organizacional diversa y entornos laborales inclusivos.
• Incrementar los niveles de autoconfianza y la capacidad de agencia de las mujeres. Mujeres referentes.
• Impulsar la participación de las mujeres en sectores de baja representación (masculinizados): infraestructura, tecnología, agroindustria, minería.
• Acciones afirmativas e incentivos al empleo, el emprendimiento y el acceso a créditos
• Alianzas público privadas para alivianar la carga trabajo y cuidado: horarios flexibles, telerabajo, carga mental y emocional, equilibrio cargas del cuidado en el hogar.