Con la llegada del COVID-19 y la declaratoria de emergencia sanitaria, el Ministerio del Trabajo introdujo una nueva modalidad denominada trabajo en casa. Este pasó de ser un término acomodado por el Ministerio, a ser una figura jurídica establecida por el Congreso de la República que tiene un elemento común con las dos descritas antes y que es realizar las actividades por fuera de las instalaciones del empleador. Hasta aquí se podría hablar de una nueva especie de trabajo remoto.

Sin embargo, con la expedición de la Ley 2121 de agosto de 2021 es confuso seguir hablando del trabajo remoto como un género, porque esta norma creó una nueva modalidad de trabajo que se realiza por fuera de las instalaciones del empleador, entonces no podemos seguir diferenciando al género de la especie, es decir, ya no podemos seguir diciendo que el trabajo remoto, el trabajo en casa y el teletrabajo son modalidades de trabajo remoto. Lo anterior puede generar muchas confusiones frente a cómo aplicar cada figura en la empresa. Por esta razón, publicación contiene detalles puntuales para ilustrar su uso según las necesidades que surjan.